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Les développeurs peuvent prouver leur vraie valeur avec Horus Digital Enablement Tool
Son patron pensait qu’elle était en retard, qu’elle tenait ses talents évidents pour acquis et qu’elle était bien en deçà de ce que l’organisation attendait d’elle. Tout ce pour quoi elle avait transpiré toute sa vie semblait sur le point d’être arraché en un instant.
Un logiciel aussi comme Horus pourrait-il sauver sa carrière ?
Sara n’avait pas eu la vie facile. Une femme immigrée de première génération essayant de réussir dans une industrie masculine, elle avait résisté à elle grâce à son courage et à un camion plein de talent.
En tant que développeur de logiciels , elle a déterminé la faisabilité opérationnelle en évaluant l’analyse, la définition des problèmes, les exigences, le développement de solutions et les solutions proposées. Elle a démontré des solutions en développant de la documentation, des organigrammes, des mises en page, des diagrammes, des graphiques, des commentaires de code et du code clair.
Toutes ces années passées à rechercher, concevoir, mettre en œuvre et gérer des logiciels. Tester et évaluer de nouveaux programmes. Travailler en étroite collaboration avec d’autres développeurs, concepteurs UX, analystes commerciaux et systèmes. Tout était pour ce jour.
Pour voir son travail reconnu. Et récompensé.
Une analyse basée uniquement sur des Kilo Lignes de Code peut être trompeuse.
Au lieu de cela, son patron l’a comparée à John Doe, assis en face de son bureau, qui produisait régulièrement deux fois plus de lignes de code qu’elle.
Deux fois plus de lignes de code ? Vraiment?
« Combien de ces lignes ont réellement ajouté de la valeur au produit final ? » elle a essayé en vain de convaincre son patron.
Si seulement elle pouvait le prouver.
Eh bien, en fait, elle le pouvait. Et elle l’a fait. Avec Horus.
Horus a aidé les entreprises mondiales à réduire de moitié leurs coûts de développement. Vous pouvez suivre la valeur financière exacte de chaque ligne de code.
Horus découvre la vraie valeur du code
Son organisation avait récemment déployé un essai d’Horus, l’outil d’activation numérique qui était, eh bien, différent de tout autre sur le marché.
Horus a ramassé quelque chose que le patron de Sara n’a pas fait.
Il a identifié que même si le nombre total de lignes de code qu’elle a commises chaque jour représentait environ la moitié de ce que John a fait, le code réel qui a finalement atteint les versions finales et propres était presque trois fois plus que le code de John.
En d’autres termes, Horus a quantifié que la contribution de Sara à l’organisation était trois fois supérieure à celle de John.
Après une brève réévaluation, son nouveau patron l’a informée : « Vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’installation, les tests et la maintenance des systèmes logiciels. Les programmes que vous créez sont susceptibles d’aider les entreprises à être plus efficaces et à fournir un meilleur service. »
De retour à son bureau, pour la première fois de sa carrière, Sara déchira une impression de quelque chose qu’elle avait tapé à la machine.
C’était sa lettre de démission.
